Ханты-Мансийский районный суд обязал нефтяную компанию выплатить сотруднику полмиллиона рублей за участие в ежедневных утренних планерках по телефону. Ранние созвоны были приравнены к сверхурочной работе, которая оплачивается в двойном размере, однако мужчина не получил за переработку ни копейки.
Истец, обозначенный в судебных документах как М., устроился на предприятие в феврале 2021 года и работал на разных должностях. С апреля 2023-го он стал начальником Службы управления промышленной безопасностью, охраны труда и окружающей среды, а затем его переводили менеджером в 2024 и 2025 годах. С 2023 года он обязан был подключаться к оперативному селекторному совещанию 6 раз в неделю — с 7:30 до 9:30.
Рабочая смена начиналась в 9:00, то есть ежедневная переработка составляла полтора часа. Не участвовать в совещаниях мужчина не мог, поскольку эта обязанность напрямую прописана в его должностной инструкции.
Компания платить за эти часы не спешила. Главные аргументы – приказа о привлечении к сверхурочной работе нет и, следовательно, мужчина участвовал в селекторе добровольно.
После увольнения М. подсчитал, что за 2 с лишним года ему недоплатили больше 2 миллионов рублей, и это только сверхурочные. Плюс он попросил компенсацию за задержку выплаты — еще почти 2 миллиона, и 100 тысяч за моральный вред. Итого — 4 с лишним миллиона рублей.
Работодатель возражал: сотрудник подключался к совещаниям по своему желанию, ни устных, ни письменных распоряжений не было; во время созвона он отсутствовал на рабочем месте, как и предусмотрено договором; в табелях учета рабочего времени нет сведений о переработке; за время работы в компании от сотрудника не поступило ни одной жалобы.
Сначала дело слушали в Ханты-Мансийском районном суде, далее в окружном суде — апелляция, и самый последний — кассационный. Все 3 инстанции встали на сторону сотрудника.
Главным при принятии решения было то, что участие в созвонах предусмотрено должностной инструкцией мужчины. Планерки организовал работодатель, и проводились они до начала рабочего дня, то есть это сверхурочная работа, за которую нужно платить. Тот факт, что сотрудник подключался к совещанию из дома, суд не смутил: он выполнял свои должностные обязанности, а из какого места — неважно.
Отсутствие приказов тоже не помогло компании избежать затрат. Судьи дали понять: если работодатель заставляет трудиться вне смены — он обязан это оплачивать, даже если в табелях пустота. Что касается отсутствия жалоб со стороны работника, у него есть все права заявить о своем недовольстве позже.
Получить все четыре миллиона мужчине не удалось. Суд применил годичный срок исковой давности, поэтому переработка высчитывалась за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025-го.
Задолженность по зарплате — 372 645 рублей. Компенсация за задержку выплаты — 150 132 рубля. Моральный вред — 10 000 рублей. Общая сумма — 532 777 рублей.
Поскольку кассация оставила решение предыдущих судов без изменений, обжаловать его у компании больше не получится. А это значит, что работник точно получит эти деньги.